Sorularınıza daha hızlı yanıt almak için sausem@sakarya.edu.tr adresine e-posta gönderiniz.

SAUSEM, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından ulusal yeterliliklere göre sınav ve belgelendirme yapmakla yetkilendirilmiş bir kuruluştur.

İş Hukuku Sertifika Programı (Uzaktan Eğitim)

 

SON BAŞVURU VE EĞİTİM TARİHLERİ
 

SON BAŞVURU TARİHİ                  15 MART 2021 PAZARTESİ  23:59

 

EĞİTİM TARİHİ                               16  MART - 15 NİSAN 2021 

 

SINAV HAFTASI                               10 -  15  NİSAN 2021

 

 YENİ EĞİTİMLER VE DUYURULARI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYIN

 

*Sertifikalar eğitim başarıyla tamamlandıktan 2-3 hafta sonra PTT kargo ile adresinize gönderilecektir.

- PTT kargo tarafından bilgilendirme mesajı gönderilmektedir.


 

Eğitiminize Eğitim Portalına Giriş butonuna basarak katılabilirsiniz.


Kullanıcı Adınız : TC Kimlik Numaranız
Şifreniz               : TC Kimlik Numaranızın İlk Beş Hanesi

 

 

(Sınav haftasında istediğiniz gün ve saatte sınava girebilirsiniz. Sınava 3 kez girme hakkınız bulunmaktadır. Geçme notu: 50)


 

EĞİTİM TANITIMI

İş hukuku, ücret ve tazminatların vergilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği ve bordro gibi konularda işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak uzman personel talebi fazla olmasına rağmen, bu alanda yetişmiş az sayıda personel bulunmaktadır.
Program, uygulamaları doğru ve süreklilik arz edecek şekilde hayata geçiren, gerek pratik gerekse teknik bilgi ve alt yapıya sahip, donanımlı ‘İş Hukuku Uzmanı’ yetiştirmeyi hedeflemektedir. 

 

EĞİTİM PORTALI 24 SAAT AÇIKTIR. İSTEDİĞİNİZ GÜN VE SAATTE EĞİTİM VİDEOLARINA ULAŞABİLİRSİNİZ.  
 

 

BAŞVURU ŞARTI

Ortaöğretim, Önlisans ve Lisans Mezunları Başvuru Yapabilirler.


 

EĞİTİM İÇERİĞİ

İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ  
İŞ HUKUKU KAVRAMI  

İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ  
I. Genel Olarak  
II. Türkiye’de Durum  

İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI  
I. İş Hukukunun Özellikleri  
II. İş Hukukunun Kaynakları  
A. Özel Kaynaklar  
B. Resmî Kaynaklar  

ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ  
I. Türk Çalışma Örgütü  
II. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ; ILO)  

İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI  
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı  
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı  
III. Kişi Bakımından Uygulama Alanı  
A. İşçi  
B. İşveren  
C. İşveren Vekili  
D. Alt İşveren  
E. Çırak ve Stajyer  

BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI  
I. Kavram  
II. Bireysel İş Hukukunun Kapsamı  
A. İş Kanununa Tabi Olan/Olmayan İşler  
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri  
2. 50 veya Daha Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri  
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler  
4. Ev Hizmetleri  
5. 5362 sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanununun 3/a Maddesi Tarifine Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri  
6. Çıraklar ve Stajyerler  
7. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri  
8. Profesyonel Sporcular  
9. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler)  
10. Süreksiz İşler  

İŞ SÖZLEŞMESİ  
I. İş Sözleşmesi Kavramı  
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri  
III. İş Sözleşmesinin Tarafları  
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması  
V. İş İlişkisinin Türleri  
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları  

İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR  
I. İşçinin Borçları  
II. İşverenin Borçları  

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  
I. Kendiliğinden Sona Erme  
II. Tarafların Anlaşması İle Sona Erme  
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme  
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme  

İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri  
Sağlık Nedenleri  
Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller  
İşverenin İşçiyi Yanıltması  
İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak  
İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi  
İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak  
İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi  
İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması  
Zorlayıcı Nedenler  
İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri  
Sağlık Nedenleri  
Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri  
İşçinin İşvereni Yanıltması  
İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar  
İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak  
İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak  
Sadakat Borcuna Aykırılık  
İşyerinde Suç İşlemek  
Haksız ve İzinsiz Devamsızlık  
Uyarıya Rağmen Israrla Görevini Yapmamak  
İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 
Zorlayıcı Nedenler  
Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık  

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI  
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir  
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir  
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir  
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir  
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir  
VI. İşçinin Parasal Haklarının Ödenmesi Gereği ve İbra  
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir  

ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI  
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği  
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları  
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması  
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi  
V. Gecikme Faizi  
VI. Zamanaşımı  

ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ  
I. Kavram  
II. Normal İş Süresi  
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri  
IV. Kısa Çalışma  
V. İş Sürelerinde Esneklik  

DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER  
I. Genel Olarak  
II. Günlük Dinlenme (Ara Dinlenmesi)  
III. Haftalık Dinlenme (Hafta Tatili)  
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Dinlenme  
V. Yıllık Dinlenme (Yıllık Ücretli İzin)  
VI. Ücretli Mazeret İzinleri  
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni  

 

 

BAŞVURU HAKKINDA

Herhangi bir mezuniyet şartı aranmayıp, bu sertifika eğitimine herkes başvurabilir.

 

  • Kargo ücreti SAUSEM tarafından ödenmek üzere Belgeler Adaylarımızın adreslerine gönderilecektir. (Ancak; yurt dışında ikamet eden adaylarımızın sertifika gönderim ücreti kendilerine aittir. Türkiye'de bir adres bildirmeleri durumunda gönderim ücreti yine SAÜSEM tarafından yapılacaktır.)
  • Eğitime katılacak adaylar her hangi bir firma adına eğitimlerini fatura ettirmek istiyorlar ise başvurularını yaptıkları gün dekont ve firma bilgilerini bilgeng@sakarya.edu.tr mail adresine mutlaka mail atmalıdırlar.

 


BANKA HESAP BİLGİSİ (Kredi kartıyla ödemek istediğiniz takdirde başvuru esnasında ödeme yapabilirsiniz)
Ziraat Katılım Bankası
Alıcı Adı             : Sakarya Üniversitesi Dön. Ser. İşl. Md.
Hesap No           : 27-464698-2
IBAN                   : TR21 0020 9000 0046 4698 0000 02


Ödemesi Yapılmayan Başvuru Kabul Edilmeyecektir.

 

 

 

 

 

İLETİŞİM BİLGİLERİ
 

Telefonlarda yaşanan yoğunluk nedeniyle daha hızlı iletişim için lütfen e-posta adresimiz (sausem@sakarya.edu.tr) ile ulaşım sağlayınız.

 

Mesai Saatler: 09:30 - 12:30  || 13:30 - 17:30
Adres: Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (SAUSEM) Esentepe Kampüsü 54187 Serdivan/SAKARYA 
Tel:   0264 295 42 20
Faks: 0264 295 54 50
E-posta: sausem@sakarya.edu.tr

 

 


 



Eğitimi Paylaş
SAUSEM, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından ulusal yeterliliklere göre sınav ve belgelendirme yapmakla yetkilendirilmiş bir kuruluştur.