Eğitimimizde 2024 yılına ait güncel tutarlar üzerinden ders anlatımı yapılmaktadır.
EĞİTİMİN AMACI
İşyeri açılış bildirgesi ile başlayarak, personel özlük dosyasının oluşturulması, iş sözleşmesi türleri, iş akdi fesih, SGK işlemleri (İşe giriş-çıkış bildirgesi, istirahat, iş kazası işlemleri vb.), İşkur işlemleri, Bordro, Ücret çeşitleri, Asgari ücret, Netten Brüte ücret hesaplama, İşçilik maliyet hesaplama ve örnek bordrolar, Tazminatlar (Kıdem, İhbar, Sendikal, Kötü Niyet, İş kazası, Ayrımcılık), KVKK, Arabuluculuk Kavramı, Konkordato’nun İnsan Kaynaklarına etkisi , Mesleki Yeterlilik Belgesi kapsayan güncel konular.
SINAV SÜRECİ
- Sınavlar ortalama 20-40 soru arasında olmaktadır.
- Üç defa ücretsiz sınav hakkınız bulunmaktadır.
- Geçme notu 50 puandır.
- Sınava, eğitim videolarını izledikten sonra eğitim bitiş tarihine kadar istediğiniz zaman girebilirsiniz.
- Bölüm : İŞYERİ KURULUŞ
- İşyeri Tescil İşlemi
- İşyeri Tescil Evrakları
- Bölüm : PERSONEL ÖZLÜK İŞLEMLERİ
- Personel Özlük Yasal Dayanağı
- Personel Özlük Dosyasındaki Belgeler
- Özlük Dosyasının Eksikliklerinin Sonuçları
- Yabancı Çalıştırma Şartları
- Emniyet/Jandarma Kimlik Bildirimi
- Bölüm : İŞ SÖZLEŞMESİ
- İş Sözleşmesi Çeşitleri
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Kısmî Süreli İş Sözleşmesi
- Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- Takım Sözleşmesi
- Bölüm : İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ
- İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi
- İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi
- İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
- Bildirimsiz Fesihler
- Yeni İş Arama İzni
- Çalışma Belgesi
- Toplu İşçi Çıkarma
- İbraname Nedir?
- Bölüm : SGK İŞLEMLERİ
- İşe Giriş İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- İşe Giriş İşlemi
- İşten Çıkış İşlemi
- İşten Çıkış İşleminde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Sgk Eksik Gün Nedenleri
- Sgk İşten Çıkış Nedenleri – Tazminat – İşsizlik Maaşı Değerlendirmesi
- İş Kazası Bildirimi
- İş Görmezlik (İstirahat) İşlemi
- Bölüm : İŞKUR İŞLEMLERİ
- Bölüm : ÜCRET ve BORDROLAMA
- Ücret Çeşitleri
- Çalışma Süreleri
- Telafi İzni
- Ara dinlenmesi
- Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
- Puantaj Nedir?
- Puantaj Hesaplama
- Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS)
- Maktu Ücret Nedir?
- Saatlik Ücret Nedir?
- Günlük Ücret Nedir?
- Parça Başına Ücret Nedir?
- Götürü Ücret Nedir?
- Yüzde Usulü Ücret Nedir?
- Ücret Gününde Ödenmemesinin Yaptırımı Nedir?
- İşveren Hangi Mücbir Sebeplerle İşçinin Ücretini Ödemeyi Geciktirebilir?
- İşçi Ücretlerinden Kesilen Para Cezalarının Sınırı Nedir?
- Ücretin Korunması
- Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesi
- Ücret Bordrosu
- Ücret Bordrosunda Yer alması Gereken Bilgiler
- Ücret Bordrosu Sgk-Gelir ve Damga Vergisine Tabi / Tabi Olmayan Ücretler
- Sgk Taban / Tavan Ücretleri – 2024
- Bordro Parametreleri
- Vergi İstisnası uygulaması
- Normal-Emekli Çalışan Netten Brüte Ücret Hesaplama Örnekleri
- Vergi Dilimi Geçişi Bordro Örnek Hesaplamaları
- Engelli Personel Bordro Hesaplama Örnekleri
- İşe giren-Çıkan Personel Bordro Hesaplama Örnekleri
- Ulusal Bayram Çalışması Bordro Hesaplama Örnekleri
- Fazla Mesai Bordro Hesaplama Örnekleri
- Devreden Sigorta Matrahı Nasıl Uygulanır?
- BES Uygulaması
- BES Kesintisi Bordro Hesaplamaları
- Personel Maaş Haczi
- Karma Ücretli Bordro Hesaplamaları
- Stajyer Ücretleri – Devlet Desteği
- Muhtasar Aylık Prim Hizmet Beyannamesi
- Bölüm : TAZMİNATLAR
- Kıdem Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- İhbar Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- Kötü Niyet Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- Sendikal Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- Ayrımcılık Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- İş Kazası Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
- İşe İade Davası Açma Koşulları – Sonuçları
- Bölüm : MUHTASAR BEYANNAME
- Bölüm : ARABULUCULUK KAVRAMI
- Bölüm : KONKORDATO’NUN İNSAN KAYNAKLARINA ETKİSİ
- Bölüm : KVKK
KİMLER KATILMALI
İşletmelerin Özlük, Bordrolama ve SGK işlemlerini gerçekleştirenler,
İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyenler,
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,
Mali Müşavirler,
YMM, MM ve SMMM bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olup İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler
Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi eğitimlerini başarıyla tamamlayan kursiyerlerin sertifikaları eğitim bitiş tarihinden 1 hafta sonra turkiye.gov.tr (e-Devlet kapısı) sistemine işlenmektedir. Sertifikalarını e-devlet sistemi üzerinden sorgulayabilmektedir.
Aşağıdaki butona tıklayarak sertifikanızı sorgulayabilirsiniz.
Haziran 2021'den itibaren sertifikalarımızın %95'i basılı olarak değil dijital olarak gönderilmektedir. Adaylarımız turkiye.gov.tr sistemine girip sertifikalarını karekodlu olarak bilgisayarına indirebilmekte ya da yazıcılarından çıktı alabilmektedirler.
Bu sertifikalar için tüm onaylar verilmiş olup, tekrardan başkaca bir onaya ihtiyaç duyulmamaktadır.
Sınav Soru Sayısı: 25 Soru
Sınav Süresi: 40 Dakika
Sınav tarihleri "aday işlemleri panelinden" görüntülenebilmektedir. Aşağıdaki butona tıkladıktan sonra kullanıcı adı ve şifrenizle giriş yapabilirsiniz.
Aday İşlemleri Paneli'nde karşınıza açılacak olan ilk sayfada sınav tarihinizi görebilirsiniz.
Belirtilen sınav tarihi aralığında sınava 3 kez giriş yapma hakkı bulunmaktadır. Belirtilen tarih aralığında istenilen gün ve saatte sınava, eğitim portalında Sınav bölümünden giriş yapılabilmektedir.
Sınav uzaktan sınav yöntemiyle çoktan seçmeli (test) olarak yapılmaktadır. Sınav yaklaşık 20 soru 30 dakika sürmektedir. Sınavdan en az 50 puan alınması durumunda başarılı olup, tekrar sınava giriş yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
