Eğitimimizde 2024 yılına ait güncel tutarlar üzerinden ders anlatımı yapılmaktadır.
EĞİTİMİN AMACI
İşyeri açılış bildirgesi ile başlayarak, personel özlük dosyasının oluşturulması, SGK işe giriş - çıkış bildirgesi, iş görmezlik (istirahat) girişi, iş kazası bildirimi, İşkur işgücü çizelgesi , iş sözleşmesi türleri , iş akdi fesih, ücret bordrosunun hazırlama süreçlerinin detaylı olarak inceleme , kıdem-ihbar tazminatı hesaplama işlemlerini mevzuata uygun olarak hazırlanmasıdır.
İşletmelerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerini tamamlaması ve yasal gerekliliklere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak, UZAKTAN EĞİTİM YÖNTEMİ ile aktarılması amaçlanmaktadır.
SINAV SÜRECİ
- Sınavlar ortalama 20-40 soru arasında olmaktadır.
- Üç defa ücretsiz sınav hakkınız bulunmaktadır.
- Geçme notu 50 puandır.
- Sınava, eğitim videolarını izledikten sonra eğitim bitiş tarihine kadar istediğiniz zaman girebilirsiniz.
1 Bölüm : İŞYERİ KURULUŞ
İşyeri Tescil İşlemi
İşyeri Tescil Evrakları
2 Bölüm : PERSONEL ÖZLÜK İŞLEMLERİ
Personel Özlük Yasal Dayanağı
Personel Özlük Dosyasındaki Belgeler
Özlük Dosyasının Eksikliklerinin Sonuçları
Yabancı Çalıştırma Şartları
3 Bölüm : İŞ SÖZLEŞMESİ
İş Sözleşmesi Çeşitleri
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Kısmî Süreli İş Sözleşmesi
Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Takım Sözleşmesi
4 Bölüm : İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ
İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi
İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi
İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
Bildirimsiz Fesihler
Yeni İş Arama İzni
Çalışma Belgesi
Toplu İşçi Çıkarma
İbraname Nedir?
5 Bölüm : SGK İŞLEMLERİ
İşe Giriş İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İşe Giriş İşlemi
İşten Çıkış İşlemi
İşten Çıkış İşleminde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Sgk Eksik Gün Nedenleri
Sgk İşten Çıkış Nedenleri – Tazminat – İşsizlik Maaşı Değerlendirmesi
İş Kazası Bildirimi
İş Görmezlik (İstirahat) İşlemi
6 Bölüm : İŞKUR İŞLEMLERİ
Aylık İşgücü Çizelgesi
7 Bölüm : ÜCRET ve BORDROLAMA
Ücret Çeşitleri
Çalışma Süreleri
Telafi İzni
Ara dinlenmesi
Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
Puantaj Nedir?
Puantaj Hesaplama
Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS)
Maktu Ücret Nedir?
Saatlik Ücret Nedir?
Günlük Ücret Nedir?
Parça Başına Ücret Nedir?
Götürü Ücret Nedir?
Yüzde Usulü Ücret Nedir?
Ücret Gününde Ödenmemesinin Yaptırımı Nedir?
İşveren Hangi Mücbir Sebeplerle İşçinin Ücretini Ödemeyi Geciktirebilir?
İşçi Ücretlerinden Kesilen Para Cezalarının Sınırı Nedir?
Ücretin Korunması
Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesi
Ücret Bordrosu
Ücret Bordrosunda Yer alması Gereken Bilgiler
Ücret Bordrosu Sgk-Gelir ve Damga Vergisine Tabi / Tabi Olmayan Ücretler
Sgk Taban / Tavan Ücretleri – 2024
Bordro Parametreleri
Vergi İstisnası uygulaması
Normal-Emekli Çalışan Netten Brüte Ücret Hesaplama Örnekleri
Vergi Dilimi Geçişi Bordro Örnek Hesaplamaları
Engelli Personel Bordro Hesaplama Örnekleri
İşe giren-Çıkan Personel Bordro Hesaplama Örnekleri
Ulusal Bayram Çalışması Bordro Hesaplama Örnekleri
Fazla Mesai Bordro Hesaplama Örnekleri
Devreden Sigorta Matrahı Nasıl Uygulanır?
BES Uygulaması
BES Kesintisi Bordro Hesaplamaları
Personel Maaş Haczi
Karma Ücretli Bordro Hesaplamaları
Stajyer Ücretleri – Devlet Desteği
Muhtasar Aylık Prim Hizmet Beyannamesi
8 Bölüm : TAZMİNATLAR
Kıdem Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
İhbar Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
Kötü Niyet Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
Sendikal Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
Ayrımcılık Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
İş Kazası Tazminatı – Alma Şartları – Nasıl Hesaplanır?
İşe İade Davası Açma Koşulları – Sonuçları
9 Bölüm : KVKK
10 Bölüm : ARABULUCULUK KAVRAMI
11 Bölüm : KONKORDATO’NUN İNSAN KAYNAKLARINA ETKİSİ
12 Bölüm : MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ
KİMLER KATILMALI
İşletmelerin Özlük, Bordrolama ve SGK işlemlerini gerçekleştirenler,
İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyenler,
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,
Mali Müşavirler,
YMM, MM ve SMMM bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olup İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler
Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi eğitimlerini başarıyla tamamlayan kursiyerlerin sertifikaları eğitim bitiş tarihinden 1 hafta sonra turkiye.gov.tr (e-Devlet kapısı) sistemine işlenmektedir. Sertifikalarını e-devlet sistemi üzerinden sorgulayabilmektedir.
Aşağıdaki butona tıklayarak sertifikanızı sorgulayabilirsiniz.
Haziran 2021'den itibaren sertifikalarımızın %95'i basılı olarak değil dijital olarak gönderilmektedir. Adaylarımız turkiye.gov.tr sistemine girip sertifikalarını karekodlu olarak bilgisayarına indirebilmekte ya da yazıcılarından çıktı alabilmektedirler.
Bu sertifikalar için tüm onaylar verilmiş olup, tekrardan başkaca bir onaya ihtiyaç duyulmamaktadır.
Sınav Soru Sayısı: 20 Soru
Sınav Süresi: 40 Dakika
Sınav tarihleri "aday işlemleri panelinden" görüntülenebilmektedir. Aşağıdaki butona tıkladıktan sonra kullanıcı adı ve şifrenizle giriş yapabilirsiniz.
Aday İşlemleri Paneli'nde karşınıza açılacak olan ilk sayfada sınav tarihinizi görebilirsiniz.
Belirtilen sınav tarihi aralığında sınava 3 kez giriş yapma hakkı bulunmaktadır. Belirtilen tarih aralığında istenilen gün ve saatte sınava, eğitim portalında Sınav bölümünden giriş yapılabilmektedir.
Sınav uzaktan sınav yöntemiyle çoktan seçmeli (test) olarak yapılmaktadır. Sınav yaklaşık 20 soru 30 dakika sürmektedir. Sınavdan en az 50 puan alınması durumunda başarılı olup, tekrar sınava giriş yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
